留学生想成为HR需要培养什么能力？

许多刚做HR的信任都会陷入一个疑问：我的工作和大学中教的不太一样，整天就是天天打电话约人面试，这样的工作有意义吗？但这只是HR工作初期的情况。而HR的进阶能力恰恰要在这些基础工作中锻炼。在工作中提升自己，培养专业能力，才能在未来的竞争中胜出。那么，HR需要培养什么能力呢？BOSS直聘来为你逐一分析。

首先， 业务能力。每次与候选人沟通的时候。我们的心中不能只想着完成工作指标。而要将形形色色的候选人当作自己的信息源。从不同角度了解行业知识。现在脑海中形成概念，在后续面试高端人才，或者和业务部门高管、甚至老板交流的时候，才与他们能在业务上交流。因为高端人才和高管是没有时间给你做行业业务的基础扫盲的。如果不注重对行业内容的了解，只会在竞争中落后于他人，甚至失去工作。高级HR从业者能做到通晓行业市场趋势、技术趋势、竞争格局，业内主要竞争企业都在做什么。和高端人才交流能做深入对话，知道业内牛人或者需要某一项独特能力的人到哪去找。如果你想要在HR行业深造，这就是你的奋斗方向。

另外，人脉资源。许多人认为只要做的久了，人脉自然而然就有了。大错特错，人脉资源是不会自动增加的，而是需要主动构建人脉网络。当你对候选人公事公办的时候，候选人当然也是以严肃的态度回应。只有抱着一种关系建设、交朋友的态度和候选人交流时，你的人脉库才开始建立。HR每联系一个人，就该在人脉资源库里做个信息备案，留下联系方式，记录候选人地能力特点、求职需求，当前什么情况，分析他不来的原因是什么。人脉资源就是这样一点点积累起来的。不积跬步，无以至千里，不积小流，无以成江海。只有耐住寂寞，不断地充实自己，才能在职业生涯中更近一步。

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