留学生必须知道的中美职场差异有哪些?该如何应对?

William·2021-04-03

求职必读

实习对海归留学生来说是非常重要的经历,丰富简历的同时积累海外工作经验。许多毕业生也会尝试在海外工作。快速融入不同文化的职场环境就成了头等重要的事。不同的职业环境和职场氛围更是有不同的规则和注意事项,BOSS直聘为你分析中美职场特点,让你快速融入工作中!

美国职场看重“个人表现”,包括你是不是主动的去争取机会,是不是表现出了要升职的意愿,及时表达个人观点被视为积极工作。如果只是默默工作,但不去争取好的项目或者表现自己,那么很有可能你就被当成苦力,费力不讨好。在西方的职场上,大家更注重就事论事,不会因为你观点不同就排斥你。积极表达自己独特的观点,甚至能够得到同事的夸赞和上司的赏识。而在中国职场中,一些决定会在少数人的讨论中决定,在会议上讨论的决定和计划更像是一种宣称,所以中国职场中,员工通常不会发表不同意见。中国留学生可能会潜移默化的受到文化背景的影响,而在美国职场表现不佳。中国鼓励在工作中保持友善和谦虚,不少人不善于在团队中表达想法,在协商的过程中往往处于弱势,或者在需要和其他部门争夺项目的时候失利,或者情绪无法得到有效的表达。这些都是同学们需要避免的情况。

另外,就是如何与外国同事相处的问题。在美国职场,同事之间多数只是工作关系,在见面时礼貌性的问候对方,一般对方主动提起自己生活和家庭的时候才会聊相关的话题,非常关注个人隐私。好处是关系相对简单,应酬比较少。但是人情味比较单薄,很难再发展到更深的关系。既要保持表面的热情,又不能产生“我们是朋友”的错觉,以免说错话,这对职场新手来说是不容易的。而国内职场工作和私人生活界限感有一些模糊,好处是同事间关系会紧密一些,会在工作之外的生活上互助,上升为友谊;不好是会有八卦流言,可能由于工作以外的事情伤及关系。

以上是BOSS直聘关于“中美职场差异”的所有内容。如果你有更多疑问欢迎咨询BOSS直聘。