投行喜欢招什么样的留学生？留学生在投行工作是怎么用的体验？

不少学金融的留学生小伙伴们都很想进入投行实习或工作，那投行喜欢招什么样的留学生呢？留学生在投行工作是一种什么样的体验呢？BOSS直聘采访了两位投行资深从业人员，快来听听他们的想法和建议吧！

Q1:投行的日常工作是什么样的？

投资是指：现在来筹集/投放资金/资本，通过时间、风险、通胀、增长率等各种人为可控和不可控的因素，来分析要把钱投放到哪里，以在日后得到更多的资产返还收益。

作为资深投资人，Woody的工作日常，非常具有投资行业的代表性：

做行业研究，研究哪一个行业的哪些领域值得投资。出去找项目，也就是deal sourcing。不断地跟初创企业沟通，找到好的项目。

而刘罡则用四个字为我们总结了投资人的日常：募、投、管、退。也就是指基金的募资、投资、项目的组合管理、和项目退出。

Q2: 投资行业的我收入前景如何？

在国内来说，投资行业的工资相对是比较高的。工资组成会有三部分：基本工资+Bonus+ Carry。就让BOSS直聘来带大家看一下一些比较标志性的投行薪酬列表：

1. 外资投行

代表公司：摩根大通、美银美林、德意志银行、瑞银、瑞信、花旗投行部、汇丰投行部

各级Level待遇（USD）：

- MD：annual base 400k-500k，bonus看项目，total pay一般1M-1.5M；一般需要给公司带来20M以上收入，2年左右没有什么业绩可能被裁员

- ED：annual base 300K-350K，bonus看项目，业绩好时400K-650K，不好时，裁员和0奖金，total pay在700K~1M；一般需要给公司带来10M收入

- VP：annual base 230K~280K，total pay在350K-500K

- Associate：annual base 入门级140K-170K，每年涨幅1W-2W，3年后200K-230K，total pay在230K-400K

- Analyst ：annual base 80K-90K，三年后100K-120K，total pay在120K-140K

目前市场上比较缺少的是Junior level，所以近两年国际投行给Junior的涨薪在20%左右，另外，海外和香港的大陆人选明显短缺。

2. 中资券商

代表公司：国泰君安、申银万国、西南证券、民生证券

各级Level待遇（RMB）

- MD：annual base 1.2M-1.5M，bonus看团队业绩和项目，total pay一般3M

- ED：annual base 800K-1M，bonus看项目，尤其是保荐项目签字费和提成，total pay一般1.5M

- VP：annual base 400K-700K，bonus基本为一年奖金，total pay一般800K-1.4M

- Associate：annual base 150K-350K，bonus基本为一年奖金，total pay一般300K- 700K

- Analyst：annual base 120K-180K，bonus基本为一年奖金，total pay一般240K-360K

Q3: 工作使你快乐吗？我能享受这份快乐吗？

两位受访者都表示快乐的原因不仅是赚得多：

满足好奇心。投资人每天都在接触新鲜事物，跟有新想法的创业者沟通，了解项目的新思路。这个过程是令人痛并快乐着的。

获得成就感。在困难的项目中获得挑战，又在不断地推进中克服困难，完成挑战。这个过程让人非常满足。

相互帮助的同事相处氛围。在团队中，每个人负责一个细分领域，所以同事间不存在竞争，只有相互帮助。如果队伍里有人得到了别人的负责领域的项目的话，就会帮忙推荐，推成之后也会有奖励。在良性循环的环境下，工作还是很愉快的！

Q4: 这么多金又快乐的行业，是不是入行门槛很高呢？

对于TMT或者消费投资来说，对专业的要求并不是很高，但一些比如沟通、谈判、逻辑能力类的非专业要求会高一些。因为大多数时候投资工作中需要和所有创始公司的创始人进行沟通，需要工作者快速地了解到创始人、投资项目等信息。

交流能力在投资行业中是非常重要的，投资人的主要任务就是去说服人，使客户信服。除了口头上的沟通能力，使客户对我们的商业计划满意，还要在书面上体现，比如做PPT或者表格。

同样重要的还有：分析能力。投行从业者面对高要求的客户，通常都要做很多企业和投资计划分析，尤其是量化分析，在对风险报酬比益计算时要对数字非常敏感。当客户质疑的时候，就要用事实和数字说话。

Q5: 我该如何准备？

1. 早一点去投资机构做实习：不需要在乎投资机构大小好坏，最重要的是借实习的机会积累人脉和资源。

2. 善于运用自己的校友网络：善于去结识一些行业的人。