哪些情况意味着你该跳槽啦?

苏三·2018-03-08

干货文章


辛辛苦苦干了一年,老王满心欢喜地以为老板会发个丰厚的年终奖,却传来小道消息说今年年终奖是“飘柔大礼包”,老王气炸了,嚷嚷着要换工作。今天他不小心看到了新闻说深圳一土豪公司的年终奖是房子,拎包入住的房子……

老王一口老血吐在屏幕上,给我发了几十条语音轰炸“我要换BOSS”!


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但是他有个疑问——


年前跳还是年后跳?

因为年终奖这个磨人的小妖精,每逢年底年初,都是跳槽的旺季。尤其是春节后的那两个月,经历了一轮休整以及职业发展的思考,更多人开始看机会。与此同时,HR 手上也已经积攒了不少的招聘需求,所以人才市场会在春节后的1-2周内迅速迎来高潮,并持续为期近2个月的高热度。

“金三银四”确实是跳槽旺季,但是我们也得清楚这场狂欢的本质——“金三银四”是萝卜与坑的洗牌与再匹配。

盲信“金三银四”的人显然没有想清楚,其对供需市场双方都适用。职位多,求职者也多。无论岗位还是求职者,都不是奇珍异宝。职者可以比较手上的多个offer,企业也可以同时比较多个候选人。最终在充分的信息交换之后,你才会拿到贴近市场标准的薪资、职位。

跳槽旺季的重要意义在于信息交换的充分性。此时求职者和企业如约聚首,多对多地进行充分的交流,极大削弱了信息不对称的不利影响。特别是对于一些相对小众岗位,候选人平时可选择机会很少,难以达到要求,可借旺季的时机接触更多选择。

如果追求更高薪资涨幅或者职位突破,反而应该关注看似平淡的年底。毕竟年底谈新东家的同时还可以谈好报道日期,给自己放一个合适的“年假”,并在年底租房淡季的时候以低价换房子(新工作与居住地相距较远的话,有房子的请忽略这点)。

如果你担心年底选择少,容易为荷包而将就,那就可以静下心来把当下的工作做好,年后再作打算。

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应关注自身职业发展的长远需求

但是,其实跳槽永远没有黄金季节一说,天时地利人和里最重要的因素是人,也就是求职者本身。不同月份只是跳槽时机的考虑因素之一,考虑清楚自己职业发展的需求,选择适合自己的时机更重要。


如果以下五种情况说明你该考虑跳槽了:

1.无法认同企业价值观与企业文化的时候。

如果你连企业价值观和企业文化都无法认同,我相信你真没有必要去勉强自己留下来,即使留下来工作也不会顺利。

2.与直属上级的矛盾已到了无法调节的时候。

不管是出于什么原由,不论是孰对孰错,一旦确立了这种恶性的关系,那么你今后在公司就真的是很难生存了更谈不上如何发展了。你要明白,既然他是你的上级,他基本上掌握了你的发展,这种关系一般情况下是不会轻易改变的。

3.无法吸取和学习到新的知识和技能。

一个人如果在工作上无法突破、不在成长,即使你在干三年也许效果还是如此。还不如早一点离开,换一种心境和心情。

4.工作了五到七年,闭着眼都能干活的时候。你已经对这里的人和事情熟悉的不能再熟悉了,比如绩效考核什么的,你可以找N种办法去把它糊弄好。人生能有几个五年八年?如果长期以往我想你这个人就差不多废了,这种情况是该考虑跳槽了。当然有一些人喜欢这种状态,那也没有办法。

5.超过两年没有加工资的时候。如果你拼命的工作,公司也是发展了赚钱了,就应获得加薪。这种情况持续了两年公司都不给你涨薪水,如果此时你提出了加薪要求,如果公司不答应,我想是时候该离开了。


如果出现以下情况,此时并不适合跳槽:

1.在公司工作不满两年。

尤其企业的管理层、高管,作为一个公司的领导和管理层,经历了多轮多次的面试沟通,既然你已经选择来了,那么对一个有价值追求、有使命感的职场人来说,这时候离去不仅价值不大,而且影响以后的职业发展。

2.无法处理好人际关系。

工作上的人际问题无处不在,因为你无法保证跳槽之后,就一定在其他公司能与同事关系相处融洽。现在所遇到的也是未来要面临的。

3.公司正花钱培养你让提升的时候。

公司愿意花钱培养你,说明你还是值得公司培养的。于公于私,你应该静下心来好好学习,不断充电,而不是这个时候因为什么原因而选择跳槽。即使你换了一家新公司,并不等于有这种机会,而且还要花3-6个月试用期和磨合期,不仅会错失学习的机会,而且还有可能造成竹篮打水一场空的局面。


最好的跳槽时机到底是啥时候?

无论是年底跳槽还是在“金三银四”跳槽,都是因为利益原因——年终奖和年假。久而久之,这两个时段便成了跳槽“扎推”的季节。但其实对于自己来说,跳槽的关键时机依然是两个:

1.当下的趋势是否适合自己。

当行业、趋势以及投资人重视这个领域的时候,当企业进入即将或刚刚进入快速发展期的时候,当朝阳冉冉升起的时候,往往是自己需要及时切入,快速拉升的最好时机。

2.自己是否准备充分。

所谓准备充分,并非自己准备一个“万全之策”,这样的准备往往永远无法开始行动。不妨自己先问自己这样几个问题:一般情况下你有几分把握就敢于去选择跳槽这个行动了?如果当下万事俱备是10分,毫无准备是0分,你的准备是几分?只要你准备分值高于挑战分值,就是可以出征的最佳时机。


最后,依然上几点忠告:

1.年前跳的,把经济支出规划好,应付年关。

2.年后跳的,不要有拖延症,元宵推清明,清明推五一,五一推中秋国庆,然后一年又过去了。

3.不要被猎头、职位描述所忽悠,跳槽变成跳坑。


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