BOSS直聘发布《2017互联网人才趋势白皮书》

BOSS直聘研究院·2018-01-10

数据报告

      2017年,人才市场上发生了许多大事。互联网行业继续高歌猛进,传统行业积极求变;巨头和独角兽在自我分裂、合并和竞争中制造了无数话题,创业公司依然在生死门间巡回,有一飞冲天的奇迹,也有悲情退场的落寞。

      2017年,共享经济和人工智能的风口再起,新零售和新商业的概念走上前台。7月过后,95后全面进入劳动力市场,职场生态和公司组织形式正在被全面重塑。

      2017年,互联网行业保持快速发展。在经历了自2015年下半年开始的资本寒冬之后,市场开始回暖,全行业人才需求进一步扩张,与此同时,企业对候选人的技能要求亦不断升级。

      过去的一年中,互联网不同细分领域出现洗牌,互联网金融和教育培训进入人才需求旺盛期,传统强势的O2O和电子商务领域,在人才需求占比方面出现回落。

      我们观察到,2017年是互联网行业全面转向技术驱动的一年,技术类人才招聘需求已经占到整体人才需求的25%。在人工智能热潮的驱动之下,AI相关岗位人才需求飙升,然而缺口依然超过百万。

      2017年还是热门职位更迭的一年。与人工智能、数据科学等前沿技术相关的职位热度显著提升;移动互联网红利日渐消退,通用开发基础岗位的平均薪酬和需求均进入下行通道。

      2017年里,更多年轻人选择离开北上广深,到“新一线”和二线城市寻求发展。地方政府纷纷出台一系列“抢人政策”,尽全力拼抢人才。除了地域间的流动加快,互联网人才在行业、公司和岗位之间的流动都变得更加频繁,人才市场正变得愈发多元。

      BOSS直聘研究院始终对互联网行业人才趋势保持密切观察。2017年,我们提取的一个重要关键词是:变化。在这份白皮书中,我们将从人才的供求、薪酬、画像、流动等几大维度出发,深入透视当下的人才市场。

      为了更宏观地把握行业特点,我们还邀请了数位KOL评点2018年的行业人才趋势,并提出他们的建议。无论你是企业负责人还是求职者,希望大家都能有所收获。


《2017互联网人才趋势白皮书》的目录和要点如下:


第一章  增长与洗牌:2017互联网行业人才招聘全景

1.1 创业热情回升 生活服务、教育培训成主战场

1.2 人才市场回暖 全年招聘需求高位徘徊

1.3 二线城市人才需求增长迅猛 人才争夺战全面展开

1.4  教育培训行业人才需求暴增 电子商务行业人才需求大幅回落

1.5 共享经济初现泡沫 人才需求上演过山车

1.6 创业公司求贤若渴 B轮前企业人才需求最高

1.7 技术驱动成为主流趋势 高级人才广受追捧

1.8 海外市场岗位人才需求飙升,创业公司迎来出海年

1.9 技能要求不断升级 新兴技能占比提高显著

1.10 工作经验要求有所降低 专业背景重要性愈发凸显


第二章  分化与追逐:2017年互联网行业薪酬分析

2.1 互联网行业薪酬分化加剧 中小企业夹缝中抢人

2.2 技术岗位薪酬停止普涨 新兴职位薪资大幅上升

2.3 销售、市场类岗位整体薪资回落 老鸟仍受青睐

2.4 北上深杭平均月薪过万 增幅超其他城市

2.5 游戏、泛娱乐领域薪酬涨幅领跑行业

2.6 风口遇冷 薪资优势显著降低


第三章 技术与跨界:2017互联网行业人才画像

3.1 从业者平均年龄降低 高学历占比逐年上升

3.2 数学专业走红 专业背景占比增幅超100%

3.3 文化娱乐行业广受追捧

3.4 创业公司竞争力下降 六成求职者希望加入千人以上规模公司

3.5 公司人才吸引力变化:大厂稳坐山头 新秀奋起直追

3.6 通用基础岗位竞争力下降 新兴岗位竞争力上升

3.7 复合型人才竞争力碾压现象愈发明显


第四章  转型与出走:2017年互联网人才流动路线

4.1 互联网人才回流二线城市 整体质量仍有差距

4.2 高级技术人才流动频率急剧上升

4.3 七成大厂员工离职后仍选巨头 初创公司中B轮企业最受追捧

4.4 互联网跨领域流动更为频繁  智能硬件、互金人才加速流出

4.5 人才转职率显著提升 频繁跳槽者应聘出现劣势


第五章 蜕变与进化:专家谈2018年人才趋势预测


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