面试中出现率最高的面试题一览

若想顺利拿到Offer，面试是每一位求职者必须通过的难关。各行各业的面试问题都不尽相同，那有没有几个问题是面试时一定要准备的呢？BOSS直聘为大家整理了6个面试出现率最高的问题和回答思路，如果能在面试前知道面试官会问的问题，并认真准备，面试时自信满满地回答，这种感觉是不是特别棒？快来看看该如何准备吧！

1.请简单介绍一下你自己：第一印象非常重要！好的自我介绍能迅速获得面试官的好感和关注，也能提升自己的自信心。介绍内容要与个人简历一致，精简、准确、流畅地简介一下自己在大学最拿得出手的实践、项目或实习经历等，但一定要与所面试的职位相关，以此来突出自己的优势。最好事先以文字的形式写好背熟。

2.能具体讲一下你的实习/项目/工作经历吗？该问题可采用【STAR】原则回答，即Situation（情景）-该经历的背景信息、Task（任务）-需要达到什么目标、Action（行为）为完成该目标采用了什么行动和Result（结果）怎么样，通过描述行为来体现个人能力。

3.你为什么应聘这个岗位/为什么选择我们公司？该类问题能反映出求职者对该岗位/公司的了解和热爱有多少，还能够通过答案判断出是否是一个有见解、有洞察力且对自己负责任的人。可以遵守见解+经历+结论的方式来回答，先明确表达自己对岗位/公司在某方面做过哪些了解，再讲一段自己的经历来说明与岗位/公司的渊源。

4.我们为什么要录用你/为什么选择你而不是别人？该问题其实是一次自我推销，从岗位需求出发分析自己的长处，要用个人能力和过往经历来证明自己有技能和经验胜任这项工作，即阐述自己和这个岗位的高匹配度，也要表明个人意愿，加入后能给公司带来什么，即自己对公司的价值。

5.请简单说一下你的优/缺点。该类问题反映了求职者需要向面试官展示最真诚的一面，以及求职者的优缺点与岗位需求的匹配性。关于优点：可提前找好自身3至5个在学习、工作和生活方面的优点，并想好具体事例，挑出与所申请岗位最匹配的优点。关于缺点：避免体现自己工作不匹配的缺点，最好的回答是坦然承认自身缺点且表明自己正努力改正该缺点，并用具体事例说明。

6.你有什么问题想问吗？抓住这个提问面试官的机会且态度要诚恳！可以有针对性地问面试官关于工作体验、工作内容、岗位发展的问题，如“您觉得这份工作最需要的能力有哪些呢”、“我想了解一下这个岗位有怎样的发展路径”等。

每一个问题并没有标准答案，回答因人而异，但常言道“不打无准备之仗”，如果能提前花时间和精力去熟悉这些可能会被问到的问题，有针对性的准备和思考回答，将对面试通过大有帮助。