面试必会之如何回答“你认为在团队合作中你是什么角色”？

各位海外的留学生小伙伴们在回国求职时不仅要花心思打磨自己的简历，也要花时间好好准备面试，毕竟对留学生来说通过简历筛选往往不是难事，所以最终公司发放offer与否很大程度上取决于海归求职者在面试中的表现。BOSS直聘为大家准备了面试技巧系列，让你再也无惧各种刁钻面试问题。本篇将教你如何应对面试问题：“你认为在团队合作中你是什么角色？”，让你在面试之中从容应对这一问题，斩获心仪公司offer。

一、面试官提这个问题的目的

       首先面试官问这个问题是想要通过叙述更了解应聘者，看看你做事的思路怎样，是不是匹配目前的岗位要求。虽然可能已经经过了自我介绍环节，面试官对你有了一定的了解，但是更想知道你在实际工作中是一个怎样的人，毕竟你们之后可能是要一起共事的同事。 应聘者可以通过挖掘自己过往的经历，表明自己在团队中起到哪方面的积极应有地作用，如何处理团队中碰到的分歧等。

       其次面试官主要想考察你是否了解自己的角色定位，平时是以何种方式与人合作并清楚表达自己的立场。在实际工作中不存在单打独斗，一个高效率的团队必然要求团队成员有出色的角色认知能力，大家都需要在项目中共同合作来解决实际问题和满足客户的需求。 所以当面试官会问“你认为在团队合作中你是什么角色”，或者“你对团队工作有什么感想？”，还有“如果你在一个团队里工作，你会如何激励团队成员？“，面对这些问题，面试官可以了解你是否喜欢在一个团队中工作，你在团队中的工作表现如何，以及你在团队项目中倾向于扮演什么角色（例如，实干者，调解员，推进者，创新者，监督者，完善者等等）。

二、回答时的思路

       这个问题是很开放性的，并没有一个准确答案，在回答这个问题时求职者首先可以结合自己的实际活动经历或是实习中的合作经历，举例来说说自己的哪些事例可以体现自己在团队合作中的角色。可以结合STAR法则，即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)，在什么情况下进行的某项团队合作任务，为了达成某个目标经过怎样的分析和行动，在这一过程中面试者扮演的角色对项目进展产生了怎样的影响，最终项目产出了怎样的成果。通过实际的事例叙述，面试者可以条理清晰的高速面试官自己在实际团队合作中可以起到了什么作用。

       另一方面，求职者在面试时应该通过明确自己的处理事情的风格、过往的校内外活动经历和自己的性格特质来对自己进行一个定位。求职者如果比较擅长提出问题，喜欢带领团队讨论的走向且自己的专业能力比较强，可以说自己是一名偏领导型的实干家；如果求职者平时在校内担任过外联部的职位，平时为人比较活泼喜欢与人交际，可以说自己是一名信息者，在团队合作中比较擅于对于团队外部的变化进行调查研究；如果是一个处事比较理性，对周围比较温和也能很快适应新环境的人，可以说自己是团队中的协调者，可以说自己的沟通能力很强，虽然没有在团队中担当过领导角色，但是善于联络不同的团队成员，可以充分利用团队资源，推进团队目标；当然如果是一个勤奋细心且有完美主义倾向的人，可以说自己在团队中是一个完善者的角色，可以持之以恒把控项目的细节。

以上就是今天和同学们分享的在面试中如何回答“你认为在团队合作中你是什么角色”，希望给广大回国求职即将面对面试的留学生提供一些帮助。Boss直聘也预祝大家面试顺利，早日收获心仪的offer！