求职简历自我评价部分该如何写？

写好一份求职简历常常需要花费留学生很多的时间和精力，不少小伙伴们经常有这个疑问：求职简历自我评价部分该怎么写？是否有必要写？简历是块敲门砖，而且中英文简历在很多地方都不一样。如果你没有足够的工作经验来填充自己的简历，或者觉得自己的背景和岗位申请的岗位有一定的差别，那么“自我评价”往往是中文简历中可以丰富内容的一部分。

有些同学会问“到底写不写自我评价呢？”我的答案是：可以写。英文简历中一般不会有自我评价，但是在中文简历中可以有。既然决定写，就让自我评价成为简历上的加分项。简历上出现的自我评价，相当于给自己弄了个微简历。无论是放在平台上，还是投递到公司，HR都会倾向去看你的自我评价。

BOSS直聘先带大家一起看几个错误的示范，有的同学会写：“善于思考并探索问题的本质，有强大的逻辑思维能力；有较强任务规划能力和团队组织能力，能很好的与团队成员协作或者领导团队；有较强的商业判断力和思维能力。”如果你像上面这么写，HR的内心可能会是“不会吧不会吧，全世界都能这么写了，你这怕是直接抄的吧，这么不走心。” 这段自我评价有一些假大空，不能很好的展现自己的技能，所以并不能给你的简历加分。

HR招人的目的主要是为了找到能满足岗位需求的人。那么表现出你如何能满足公司需求是重点。“擅长财务管理，资产管理，包括现金管理、应收账款管理、存货管理等；擅长分公司管理，包括分公司制度建设和设计各种报表等。”如果是这么写，可能刚好及格，确实说了很多符合工作需求的点，但是HR们可能会产生疑惑，你怎么证明自己真的会这些技能呢？

重点来啦！在写简历自我评价的时候，一定要突出自己和岗位的匹配度，可以用具体的数字和案例来表达。举个例子：“对用户运营有一定经验，半年内成功扩展300+用户，主持举办了VIP用户交流访谈活动，善于沟通，成功转化60+用户成为忠实用户”。这段自我评价才能直击HR内心，让其直呼高手。通过关键词和数字，向HR展现了自己在行业内的经验，不仅提到了软技能，还提到了KPI。可以说是非常加分了。不知道各位海归有没有领悟其中真谛呢。

 自我评价很短，每个字都得在刀刃上。一是对自身情况和职业技能的描述，二是给自己找到具体案例说明自己的能力，作用在于怎么突出你是一个优秀的人选。