【海归必读】0实习？如何求职？

事实上，没有工作和实习经验，在找工作的时候是非常困难的。近年来，由于留学群体逐年增长，海外学历还有一定稀有性，但是只看重学历和校园经历的，只招聘应届生的校招机会，没剩下多少了。BOSS直聘建议，在时间不够充足的时候，或者没有办法积累很多的实习经验的情况下，要从其他方面下手，在众多竞争者中脱颖而出。

进行求职的时候，同学们可以寻找一些对于海外背景有偏好的公司，一般来讲，国内的五百强外企，比如宝洁、联合利华，以及四大管理咨询公司等对英文能力和国际视野有很高的要求，员工基本都有海外教育或工作经验。近年，国内互联网大厂如字节跳动、腾讯、阿里等，也会比较注重海外名牌大学的留学生，因为国际视野和多元文化背景是互联网企业所看重的。留学生去外企和名企较多，不是因为留学生的身份而使他们在招聘官面前更吃香，而是留学带给他们的不只是一份文凭，而是一份更加丰富的人生阅历。

另外，同学们要有职业规划，不要害怕从Entry Level做起。这点主要针对回国时没有工作经验，特别是错过校招，只能零经验参加社招的同学。对于自己目前的能力定位需要有清晰的认知，很多同学看不起一些比较低级的职位，认为海归留学生可以直接进入管理岗位。但现实情况是绝大多数企业在招聘时都希望招到有经验，能快速上岗的求职者。很多行业其实是不适合应届生的，没有一定的经验积累无法企业的用人要求，所以我们不能妄想一步登顶。从Entry level做起是一块不错的敲门砖，能让自己先踏进这个行业。

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