面试必会之如何回答“你未来3-5年的职业规划是什么？”

春招的大部缓缓拉开，留学应届毕业生们大家都做好准备了吗？BOSS直聘为大家准备了面试技巧系列，让你再也无惧各种刁钻面试问题。本篇将教你如何应对面试问题：“你未来3-5年的职业规划是什么？”，让你在面试之中从容应对这一“人生规划”的问题，斩获心仪公司offer。

本篇概览：

1.面试官提出这个问题的目的

2. 需要避开的雷区

一般在面试的2-3轮，面试者们会遇到关于未来规划的问题。面试官问出这样的问题，他们到底想了解什么呢？可能对于HR自己来说，他们都不一定很清楚自己未来5年的职业规划是什么样。他们之所以问出这样的问题，主要希望能考察以下几方面：

一、你是否能在这个公司稳定的工作

公司培养一个新人，除了入职培训等表面成本，还有许多隐形的时间、人力、物力的成本，所以几乎所有的公司，都会希望自己辛辛苦苦培养出的优秀员工，能长久的留在公司，为公司发光发热。因此，通过询问面试者3-5年的工作规划，可以了解到他们未来可见范围内的一个规划，从而判断该候选人是否能在短期之内在公司的稳定工作。

二、你是否与这个职位匹配

对于是否匹配职位，大致有两种衡量的方向：首先是面试者对于自己的个性及能力是否有清楚的认知。了解自己的候选人，在申请工作的时候，就对于自己的发展方向有了一定的评估，因此较为清楚自己将来的方向和职业路线。面试官也可以根据面试者的描述，观察是否与这个职位期待的人选进行评估；其次，这个问题也可以考察面试者是否对于公司架构有一定的了解。现在的互联网大厂都有一定的晋升等级，中小型公司也有对应的职级，如果面试者有做了一定的功课，在回答之中提及，以考察是否够了解公司。

在明确了这个问题背后的逻辑，在回答问题的时候，一定要避开以下这些雷区：

• 不要夸夸其谈，毫无重点，例如： “我想在3-5年之内，升职加薪，实现自我价值”。这样的答案，肯定是不能被认可的。

• 无关信息，例如：“我想在3-5年之内，升职加薪，买房，赢取白富美”

• 好高骛远，对自己没有清楚的认识，例如：“我想在3-5年之内，成为中国区负责人，改变行业现状”

以上的几种回答方式，都犯下了不同程度的错误，在面试之中是不可取的。比较建议的回答方式：“我过去的xxx经验，让我对于xxx行业的xxx工作产生了浓厚的兴趣，也积累了一定的经验。我的计划是3-5年之内，从xxx这个岗位开始，进一步的培养自己的技能和行业知识，也非常乐意不断接受新的挑战，为公司创造价值。通过自己的优异表现，慢慢成长为xxx负责人/xxx经理，能逐步带领团队推动xxx方向的发展。”

相信大家看了这篇文章，对于“你未来3-5年的职业规划是什么？”这个问题也有了一些新的思考，Boss直聘也预祝大家面试顺利，早日收获心仪的offer！