【求职必读】简历中的自我评价怎么写?

直直小助手·2022-06-29

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  “自我评价”往往是中文简历中可以丰富内容的一部分。如果你没有足够的工作经验来填充自己的简历,或者觉得自己的背景和岗位申请的岗位有一定的差别,写好自我评价也能给你带来一些加分。

  英文简历中一般不会在简历里写自我评价,一般会用更正式的cover letter来介绍自己。在中文简历中,我们可以在简历中写一些自我评价,给自己的简历增加一些亮点。

  简历上出现的自我评价,相当于给自己弄了微简历。无论是放在平台上,还是投递到公司,HR都会倾向去看你的自我评价。

   先给你们看几个错误的示范:
“善于思考并探索问题的本质,有强大的逻辑思维能力;有较强任务规划能力和团队组织能力,能很好的与团队成员协作或者领导团队;有较强的商业判断力和思维能力。”

  如果你这样写,HR的内心可能会是“不会吧不会吧,全世界都能这么写了,你这怕是直接抄的吧,这么不走心。”

  这段自我评价有一些假大空,既没有实际的数据支持,也没有突出自己的在职场上的技能,所以这样的一份自我介绍并不能给你的简历加分。

HR招人的目的主要是为了找到能满足岗位需求的人。所以表现出你的优势,并且能满足公司需求是重点。

“擅长财务管理,资产管理,包括现金管理、应收账款管理、存货管理等;擅长分公司管理,包括分公司制度建设和设计各种报表等。”

如果是这么写,可能刚好及格,确实说了很多符合工作需求的点,但是HR们可能会产生疑惑,你怎么证明自己真的会这些技能呢?

  所以重点来啦!在写简历自我评价的时候,一定要突出自己和岗位的匹配度,可以用具体的数字和案例来表达。举个例子:

“对用户运营有一定经验,半年内成功扩展300+用户,主持举办了VIP用户访谈交流活动,善于沟通,成功转化60+用户成为忠实用户”。

  这样的一段自我评价才能直击HR内心。通过关键词和数字的数据支持,向HR直观的展现自己在行业内的丰富经验,不仅提到了自己的软技能,还用数字证明了你的经历。

  自我评价很短,每个字都得在刀刃上。一是对自身情况和职业技能的描述,二是给自己找到具体案例说明自己的能力,作用在于怎么突出你是一个优秀的人选。

  希望我的回答对大家能有所帮助,祝愿各位同学们都能拿到自己想要的OFFER!

 

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