【面试必备】无领导小组讨论要点总结

直直小助手·2022-06-21

求职必读

  关于无领导小组讨论,我们在近期给大家总结了三类常见题型案例,分别是求生类(真题一)逻辑推理类(真题二)和开放回答类(真题三),今天我们给大家总结一下,常见无领导小组讨论的 3 个特点:

  1. 环节相对固定:自我介绍+案例讨论

  2. 过程重于结果:案例的结果没有原则性的对错之分,面试官更看重讨论的过程

  3. 相对位置重于绝对得分

自我介绍

1、 内容的改进

  无领导小组讨论是一个动态博弈的过程,除了在家里精心准备之外,还要根据前面同学发言的内容来调整自己所准备的东西,同时要通过观察其余同学在自我介绍时 HR 的反应来判断 HR 的反馈意见。

2、争当第一个发言者

  第一个发言的同学往往能够给面试官带来更深的印象,同时由于是第一个展示的人,相对来讲评分的标准会更加宽容。哪怕有表述出错的地方,评委也不会太过苛责。而如果表现的好,就更能突出你不仅有自信还有实力,是大部分面试官都期待的那类候选人。

3、中英文版本的切换

  不要在 HR 没有规定自我介绍语言的情况下第一个使用英文,会得罪之前之后的所有同学,尤其是紧接着你后面发言的同学。

 

小组讨论的基本礼仪

  1、四不原则:不打断别人、非原则性的问题不要去否定别人、非原则性的问题不要去质疑别人、不要去补充别人(在最后的展示环节尤其不要去补充小组的结论)

  2、多使用建设性建议而不是批评性建议

 

讨论过程中 HR 容易关注的人

  1. leader

  2. timer

  3. 提出好点子的组员

一、小组领导:成为领导需要赢得大多数人而并非所有人的支持

小组领导Tips

  提前 20 分钟来到面试场地,多听听其他同学的聊天,搜集一些信息(切忌成为和每个应聘者聊天的自来熟)、其他同学在自我介绍时多记录(掌握有用信息&让 HR 看到你在记录)、在陈述自己的观点之前选择性复述面试官和小组成员的话(展现快速学习能力)。

  不过,如果小组有一个特别合格且经验丰富的 leader,就不要去争了,这个时候争取二把手会相对容易许多,等待 leader 犯错的同时也把自己放在公司 waiting list 的第一个。

二、Timer

  第一个发言者能得到面试官的加分,但第一个发言如果表达自己对 case 的看法,难免被其余同学否认或者质疑。所以第一个发言,但不是说 case 的内容,而是提出时间的分配。

Timer tips

  讨论过程中要在 HR 看到你的时候再提醒大家注意时间(从 HR 角度来讲 AC 也叫观察型面试,所有加分行为均需要被 HR 观察到)。同时你一定要非常关注时间,一旦超时,分数全扣在 timer 身上。

  第一个发言,提出记录时间,同时要提出时间的分配方案。一般来讲有读题、依次发言、自由讨论、共同决定、总结 5 个部分。如果有人和自己争 timer 的职位,有风度的让给他。在 HR 看到你的时候问他时间,让他成为你“会说话的手表”如果其余 2 人争 timer 职位,主动去调合而不是加入争夺。

三、提出好点子的组员

  时间:当讨论陷入第一个瓶颈阶段时,抛出自己的想法

  方式:抛出自己的完整想法,不是一个单独的 idea,而是一个完成的 plan

  这种表现方式能够证明你虽然可能没有Timer和小组领导的主动性,但是你的思维很全面,性格沉稳,做事谨慎而有条理。

  以上为本期关于无领导小组讨论的分享,希望能够给各位同学带来好帮助,祝愿大家都能收获自己想要的OFFER!

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