【每日一问】面试经典问题之加班那些事

直直小助手·2022-06-15

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  听到面试官问“你对加班有什么看法?”的时候,很多面试者心里已经开始打鼓了。

  这是不是在暗示我以后需要加很多班?

  不一定,听到这个问题,先不要急着上演内心戏。

  首先,加班分很多种情况,基本可以化为两大类:必要的加班和不必要的加班。在面试中,我们会遇到各种各样刁钻古怪的问题,而如果你遇到这道题,那么恭喜你,它是为数不多有标准答案的题

  先说不必要的加班,出现的原因往往是以下几点:

  1. 工作分工不明确
  2. 工作时间线制定不合理
  3. 工作KPI制定的过高

  对于这类问题导致的加班,打工人要学会用合适的方式勇敢说NO。注意和老板谈话的时候,态度要平和,理由要充分,切忌带个人情绪进去,也不要用一些个人原因当作不加班的理由,比如和男/女朋友分手了心情不好等等。

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  而是可以试着站在公司的立场上表达不加班的理由,老板也会认为你是在为项目考虑,比如客观分析项目每一步完成所需的时间,帮助老板梳理出一个更加可行的执行方案。做到这些,你不仅不用加班,老板还会高看你。

  在项目临交工的重要时刻,如果因为某个员工拒绝加一两个小时的班,导致项目无法顺利完成,那么这个员工在这家公司的命运很可能会非常多舛。我在这里不是鼓励加班,而是鼓励有担当的工作态度。现在国内各行各业发展非常迅猛,公司之间竞争激烈,要想抢占更多市场,除了技术和创意等核心竞争力,团队成员齐心协力的努力也是必需的。日常工作或许可以比较容易做好时间管理,但遇到大项目,难免有需要加班的时候。

  给大家一个小直认为合适的答案,作为参考:那么,言归正传。如果在面试阶段,就被问到“是否愿意加班?”,该如何回答?

我认为自己的时间管理能力还是比较强的,而且我也相信能够合理安排工作时间,有效率的完成任务,是一个人能力的体现。我理解在未来的工作中,一定有一些需要加班的时候,我对于合理范围内的加班是不排斥的,而且我自认为是一个对于工作有着很强责任心的人。交给我的工作,我一定会跟进到底。当然,我也想了解一下,公司是否有应对加班的制度,比如调休,加班费,或者每周加班时间不得超过的上限?

  BOSS直聘app上也有一些人发表了关于这个问题的看法,贴在这里分享给大家。

@jxj

就说会保证自己的高效工作,在工作时间内完成,如果工作量比较大或者没有完成会自觉完成后再下班。

@wns

为保证员工的休息时间,原则上公司不提倡加班。如需加班,应当严格执行加班管理办法,核定加班时间,改进工作方法,提升工作效率。对于加班人员,妥善安排用餐补助,让员工无后顾之忧。

@cxs

1.问一下,如果工作在上班时间内完成,是不是可以不用加班;2.如果不能,那加班有什么补助;没有的话,还是再考虑一下吧。
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@yxs

首先我们要知道面试官为什么问这个问题
1、看你的工作态度
大多数面试官提问这个,并不是因为公司一定会经常性加班,可能只是想了解下你对工作的态度,对工作是否投入。如有突发情况加班情况存在了,你是否能接受并且很好的完成这个任务。
2、看你与岗位的匹配度
有些岗位的工作强度确实较大,需要大量的时间和精力投入,所以要求求职者对加班有一定的心理准备。比如互联网,广告,新媒体行业等等
3、考核你的“工作观
看看你是如何看待这份工作的,是生活跟工作一样重要还是工作比生活重要,判断会不会为岗位付出;
所以这边回答时可以委婉表达一下,比如可以这样说:如果工作需要,我可以加班。因为我现在自己一个人,时间和精力也比较充裕,事完全可以全身心的投入工作。同时,我也会提高工作效率,会在工作时间内完成工作的,尽可能减少不必要的加班。”
又可以体现如有需要我会加班,但是不会加无效班,做没有意义的事。

 

说了这么多,你知道该怎么回答了吗?

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