【每日一问】面试经典问题之加班那些事

  听到面试官问“你对加班有什么看法？”的时候，很多面试者心里已经开始打鼓了。

  这是不是在暗示我以后需要加很多班？

  不一定，听到这个问题，先不要急着上演内心戏。

  首先，加班分很多种情况，基本可以化为两大类：必要的加班和不必要的加班。在面试中，我们会遇到各种各样刁钻古怪的问题，而如果你遇到这道题，那么恭喜你，它是为数不多有标准答案的题。

  先说不必要的加班，出现的原因往往是以下几点：

1. 工作分工不明确
2. 工作时间线制定不合理
3. 工作KPI制定的过高

  对于这类问题导致的加班，打工人要学会用合适的方式勇敢说NO。注意和老板谈话的时候，态度要平和，理由要充分，切忌带个人情绪进去，也不要用一些个人原因当作不加班的理由，比如和男/女朋友分手了心情不好等等。

 

  而是可以试着站在公司的立场上表达不加班的理由，老板也会认为你是在为项目考虑，比如客观分析项目每一步完成所需的时间，帮助老板梳理出一个更加可行的执行方案。做到这些，你不仅不用加班，老板还会高看你。

  在项目临交工的重要时刻，如果因为某个员工拒绝加一两个小时的班，导致项目无法顺利完成，那么这个员工在这家公司的命运很可能会非常多舛。我在这里不是鼓励加班，而是鼓励有担当的工作态度。现在国内各行各业发展非常迅猛，公司之间竞争激烈，要想抢占更多市场，除了技术和创意等核心竞争力，团队成员齐心协力的努力也是必需的。日常工作或许可以比较容易做好时间管理，但遇到大项目，难免有需要加班的时候。

  给大家一个小直认为合适的答案，作为参考：那么，言归正传。如果在面试阶段，就被问到“是否愿意加班？”，该如何回答？

我认为自己的时间管理能力还是比较强的，而且我也相信能够合理安排工作时间，有效率的完成任务，是一个人能力的体现。我理解在未来的工作中，一定有一些需要加班的时候，我对于合理范围内的加班是不排斥的，而且我自认为是一个对于工作有着很强责任心的人。交给我的工作，我一定会跟进到底。当然，我也想了解一下，公司是否有应对加班的制度，比如调休，加班费，或者每周加班时间不得超过的上限？

  BOSS直聘app上也有一些人发表了关于这个问题的看法，贴在这里分享给大家。

@jxj

就说会保证自己的高效工作，在工作时间内完成，如果工作量比较大或者没有完成会自觉完成后再下班。

@wns

为保证员工的休息时间，原则上公司不提倡加班。如需加班，应当严格执行加班管理办法，核定加班时间，改进工作方法，提升工作效率。对于加班人员，妥善安排用餐补助，让员工无后顾之忧。

@cxs

1.问一下，如果工作在上班时间内完成，是不是可以不用加班；2.如果不能，那加班有什么补助；没有的话，还是再考虑一下吧。

 

@yxs

首先我们要知道面试官为什么问这个问题
1、看你的工作态度
大多数面试官提问这个，并不是因为公司一定会经常性加班，可能只是想了解下你对工作的态度，对工作是否投入。如有突发情况加班情况存在了，你是否能接受并且很好的完成这个任务。
2、看你与岗位的匹配度
有些岗位的工作强度确实较大，需要大量的时间和精力投入，所以要求求职者对加班有一定的心理准备。比如互联网，广告，新媒体行业等等
3、考核你的“工作观”
看看你是如何看待这份工作的，是生活跟工作一样重要还是工作比生活重要，判断会不会为岗位付出；
所以这边回答时可以委婉表达一下，比如可以这样说：如果工作需要，我可以加班。因为我现在自己一个人，时间和精力也比较充裕，事完全可以全身心的投入工作。同时，我也会提高工作效率，会在工作时间内完成工作的，尽可能减少不必要的加班。”
又可以体现如有需要我会加班，但是不会加无效班，做没有意义的事。

说了这么多，你知道该怎么回答了吗？