从用户到开发者,我这么看BOSS直聘

小宋·2022-01-28

校招文章

“我通过BOSS直聘加入了BOSS直聘。”每次我这么说,朋友听了都觉得有趣。我是小宋,2021年5月加入BOSS直聘,现担任前端开发工程师。

当我还是个用户时

最初找工作的时候,我是去各个公司网站的招聘页面投简历,但我发现这样效率非常低,投出去的简历九成九没了音信,仿佛石沉大海。和同学诉苦之后,同学向我推荐了BOSS直聘APP。 

BOSS直聘给我的第一印象就是与众不同。在开屏广告“横行霸道”的当时,只有BOSS直聘没有加任何开屏广告(直到现在也是如此)。


BOSS直聘简洁的开屏界面

在使用过程中,最让我惊艳的就是消息和视频模块。之前我实习的公司技术上还实现不了真正意义上的直播和消息功能,只能借用第三方系统。因此,作为一个程序员,我明白这些模块功能的实现不仅考验一个公司的技术水平高低,更考验公司的分工精细化程度。

我毕业时是2021年1月,疫情常态化导致线上沟通需求增加,各家公司都急于上线自己的消息和视频功能。但放眼望去,BOSS直聘是一颗闪闪发光的星星。

虽然那时公司还没上市,但我认为一个重视技术的公司前景不会很差,所以收到校招推送的第一时间我就投了简历。

这家公司招聘不太一样

进入笔试、面试环节,我发现BOSS直聘更是与众不同。

当时人才市场中程序员众多,很多公司为了刻意筛选,出的试题花里胡哨,跟工作没有太大关系。但是BOSS直聘出的题却很实在,真的是在开发过程中会遇到的、需要动脑的点。

 

我进入公司后看到这么一句话:“安安静静地干点狠事儿。”很契合我对公司的印象——有理想,又务实。


员工T恤背后的字:安静滴干点狠事儿

都为了切实的一步

2021年5月,我进入了BOSS直聘,开始了3个月试用期。期间有一次产品、测试和前端的我碰巧都是新人,不熟悉工作对接流程,遗留了一些问题,我们看着一堆bug一筹莫展。

每两周一次的版本更新雷打不动要推进。为了不影响第二天的新版本上线,下班后我留在工位上继续改代码。但面对的bug数量多,有些超出了我当时的能力范围。正当我感到压力如山倒时,我的组长和另一位有资历的同事主动选择留下来,和我一起想办法攻克难度系数更高的bug。那天,我们一起奋战到所有问题解决才离开。

之后这种情况就没再发生过,因为我学会事先和产品、UI、测试做好对接,清晰地告知我们能解决哪些问题,解决不了哪些问题。

什么是团队?就是我们心里想的都是如何通过协同把工作做到更好,为此做出的沟通是简单的、坦诚的。

“内卷”这个词火了,似乎“与人斗,其乐无穷”是普遍存在的无奈现实。我想说,与人斗有什么意思呢?开发者和复杂的bug斗,和流逝的时间斗,和自己的思考困境斗。这些才是我们前进的力量、正儿八经的立场吧。

我一直觉得,技术纯纯粹粹地做就好,不用搞那么多弯弯绕绕。简单,也许不能支撑貌似华丽的皮囊,但绝对可以站得住、走得稳、跑得远。

我是萌新小宋,BOSS直聘的前端开发工程师。从用户到开发者,我一如既往地喜欢这样简单、务实的BZL。

我在BOSS直聘

“同”言无忌——新同学对BOSS说

我们楼层,男生多,火力旺,希望夏天冷气可以再足点。大厦食堂,能吃,但不好吃,希望传言中的公司食堂能早日变成现实。——小宋

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