从用户到开发者，我这么看BOSS直聘

“我通过BOSS直聘加入了BOSS直聘。”每次我这么说，朋友听了都觉得有趣。我是小宋，2021年5月加入BOSS直聘，现担任前端开发工程师。

当我还是个用户时

最初找工作的时候，我是去各个公司网站的招聘页面投简历，但我发现这样效率非常低，投出去的简历九成九没了音信，仿佛石沉大海。和同学诉苦之后，同学向我推荐了BOSS直聘APP。 

BOSS直聘给我的第一印象就是与众不同。在开屏广告“横行霸道”的当时，只有BOSS直聘没有加任何开屏广告（直到现在也是如此）。

BOSS直聘简洁的开屏界面

在使用过程中，最让我惊艳的就是消息和视频模块。之前我实习的公司技术上还实现不了真正意义上的直播和消息功能，只能借用第三方系统。因此，作为一个程序员，我明白这些模块功能的实现不仅考验一个公司的技术水平高低，更考验公司的分工精细化程度。

我毕业时是2021年1月，疫情常态化导致线上沟通需求增加，各家公司都急于上线自己的消息和视频功能。但放眼望去，BOSS直聘是一颗闪闪发光的星星。

虽然那时公司还没上市，但我认为一个重视技术的公司前景不会很差，所以收到校招推送的第一时间我就投了简历。

这家公司招聘不太一样

进入笔试、面试环节，我发现BOSS直聘更是与众不同。

当时人才市场中程序员众多，很多公司为了刻意筛选，出的试题花里胡哨，跟工作没有太大关系。但是BOSS直聘出的题却很实在，真的是在开发过程中会遇到的、需要动脑的点。

我进入公司后看到这么一句话：“安安静静地干点狠事儿。”很契合我对公司的印象——有理想，又务实。

员工T恤背后的字：安静滴干点狠事儿

都为了切实的一步

2021年5月，我进入了BOSS直聘，开始了3个月试用期。期间有一次产品、测试和前端的我碰巧都是新人，不熟悉工作对接流程，遗留了一些问题，我们看着一堆bug一筹莫展。

每两周一次的版本更新雷打不动要推进。为了不影响第二天的新版本上线，下班后我留在工位上继续改代码。但面对的bug数量多，有些超出了我当时的能力范围。正当我感到压力如山倒时，我的组长和另一位有资历的同事主动选择留下来，和我一起想办法攻克难度系数更高的bug。那天，我们一起奋战到所有问题解决才离开。

之后这种情况就没再发生过，因为我学会事先和产品、UI、测试做好对接，清晰地告知我们能解决哪些问题，解决不了哪些问题。

什么是团队？就是我们心里想的都是如何通过协同把工作做到更好，为此做出的沟通是简单的、坦诚的。

“内卷”这个词火了，似乎“与人斗，其乐无穷”是普遍存在的无奈现实。我想说，与人斗有什么意思呢？开发者和复杂的bug斗，和流逝的时间斗，和自己的思考困境斗。这些才是我们前进的力量、正儿八经的立场吧。

我一直觉得，技术纯纯粹粹地做就好，不用搞那么多弯弯绕绕。简单，也许不能支撑貌似华丽的皮囊，但绝对可以站得住、走得稳、跑得远。

我是萌新小宋，BOSS直聘的前端开发工程师。从用户到开发者，我一如既往地喜欢这样简单、务实的BZL。

我在BOSS直聘

“同”言无忌——新同学对BOSS说

我们楼层，男生多，火力旺，希望夏天冷气可以再足点。大厦食堂，能吃，但不好吃，希望传言中的公司食堂能早日变成现实。——小宋