急！海归不想变“海废”，该如何避免？

    大家常说的“海废”源自“留学生们废物回收互助协会”，这是个前不久在豆瓣上火起来的一个小组，这里聚集了一批留学生吐槽毕业后就业难的问题。尤其是去年新冠疫情开始，大规模留学生们纷纷进入求职战场，在激烈竞争中，失意迷茫的人也越来越多，于是逐渐从意气风发的留学应届生，变成了“海待”，最终成为了“海废”。

    《中国留学生回国就业报告》表明，留学生们待遇要求平均为14035元，要远高于国内应届生的6139元，但是入职后，许多人人指出，薪酬远不到预期；去年，报告指出，除去硕士学历人才，其他学历人才的平均期望薪资均有回落，本科生回落2.9%，而博士回落更是高达13.1%。这和留学生们的大规模回流及学历含金量的不断下降息息相关。

但是，多数人没有了解到的是，总体被企业聘请的留学人才其实在不断增长，各年薪档位的聘请海归人才上升比例不一，从0.5%到5%的都有，其中年薪50万以上的高级人才最多。

    那么如何摆脱“海废”标签，成为一名优秀的留学人才呢？

    主动获取国内求职信息

    归国人员在国内往往存在着无法及时获取信息的现象。例如，在秋季招聘的高峰期，一天将有七八家企业开始秋季招聘，也将有几家企业同时结束网上申请，一不小心就会错过。因此，即将回国求职的小伙伴们，一定要提前看准心仪企业的招聘开始与结束时间。

    丰富自己的实习经历

    因为地域上的限制，许多留学生缺少相关性高且含金量高的实习项目经历，因此较难获得面试机会。 “裸归”更容易让你成为“海废”，所以在国外要多积攒社会实践经验，避免成为一名没有任何工作、实习经验，除了一张毕业证书什么都没有的留学生。

    要善于找机会

    即将归国求职的小伙伴们要用好各类招聘网站，并提前了解国内城市的引才政策。除了北上广深以外，也要多了解其他国内城市的政策。选择一个合适的城市能使你的求职之路更加顺畅。

    最后也是最重要的，就是调整自己的应聘求职心态。站在企业角度，如果没有海外业务需求，国内毕业生可能会更了解和熟悉国内市场，招聘海归成本不低，但产生的效益却不一定高。因此留学生们要不断进步，提升自己的竞争力，避免成为“海废”，相信你能收获一份心仪的工作！