留学生该如何写中文简历?直接翻译英文简历靠谱吗?

墨墨·2021-05-28

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2020年,疫情席卷全球,让准备求职和正在求职中的同学们遇到了很多挑战,也让越来越多的中国留学生选择了归国求职。同时,随着经济全球化,更多的国内企业开始在海外院校进行校招。然而,无论是回国后求职的企业,还是在海外进行校招的企业,无一例外地都需要应聘者去提交中文简历。不过对于大部分留学生而言,哪怕我们已经有了优秀的英文简历,想要写出一份吸引HR的中文简历却是难上加难。

1. 不要直接翻译你的英文简历

有些留学生会去"偷懒",觉得自己已经花费了大量的心思去写英文简历,那么直接翻译一下就可以成为一份完整的中文简历。由于中英文语言习惯的不同,翻译过后的简历经常是语序不符合中文使用方式,语言词不达意,让人看起来哭笑不得。而这样的简历也会让你直接与潜在的工作机会失之交臂。

2. 记得写你国内可以接到的电话号码

在海外,HR大多通过邮箱来联系应聘者,这就导致很多留学生习惯留下自己的邮箱而非电话号码。但是这在中文简历上却是一大缺陷,因为国内的HR大多习惯用电话沟通。所以,在写中文简历的时候,一定要写电话号码,方便HR联系你,从而不错过任何机会。

3. 职业照来提升简历关注度

通常来说,海外公司是不需要提供照片主要是为了避免外貌导致的不公平待遇,但是国内的HR会更倾向于关注那些有照片的简历。当然,不是说随便的生活照片,或者是那些修图到与真人有很大差距的照片都适合放到简历上。简历上的照片最好的选择就是身着正装且有气质的照片。

4. 干净简洁的简历模板更容易获得好感

尽管国内外企业对于应聘者简历的要求不尽相同,但是简洁明了是一个共同点。当然,不排除有些行业可能会需要应聘者在简历上有自己独有的特点和创意,像是部分设计行业。大多数行业的HR还是更喜欢简单的排版,这样方便他们快速定位到他们想要的信息。

5. 简历要与职位完美匹配

相信有过海外应聘经历的留学生,一定会知道要针对不同的岗位来准备不同的简历。这条同样适用在国内。当你去针对一个岗位,甚至是特定这个公司的岗位要求来准备简历的时候,会让HR感受到你的用心,从而提升对你的第一印象。

大家不要小看简历的力量,如果时间充足的话,可以多花点心思在每一份简历上。当然,在准备针对性的简历前,首先要选择一份心仪的岗位。还在努力寻找合适的岗位的求职者们可以去BOSS直聘的网站上进行搜索,从创业公司到大厂都有在上面发布招聘信息,相信你一定可以找到梦寐以求的职位!

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