有类产品运营岗，最爱招留学生

随着越来越多的公司开展了出海业务，试图开拓海外市场，各大公司们也在寻找能够担负起海外产品的运营者。那么具体到岗位中，究竟哪些为什么公司会更倾向于招聘留学生来运营产品呢？

本篇概览：

1. 为什么留学生擅长海外产品运营工作

2. 第二语言是能够完成运营的基础

3. 海外文化背景是做好运营的软实力

关于这个问题的答案，本文将会从以下两个方面进行讲解：

掌握第二语言

许多出海的产品，往往都会选择目标用户地的语言作为产品语言以及工作语言。具体到海外产品运营的工作，往往会涉及到使用的产品、对接的客户、工作语言和环境等均为第二语言的情况。这里的第二语言往往不单指向英语，同时还可能包括一些小语种，比如日语、韩语、俄罗斯语等，这就在无形之中，增加了运营产品的难度。

虽然掌握一门第二语言的熟练程度是相对的，国内的毕业生也不乏熟练掌握第二语言的情况，但在招聘者精力有限的情况下，留学背景成了招聘方筛选候选人的标准之一。因此第二语言掌握的熟练程度自然就会从留学生的优势，变成工作时必不可少的条件。例如京东招聘的海外产品运营岗位，就明确展示了对于留学生，以及外语好的应聘者的偏好：

对于留学生来说，良好的第二语言能力属于出国读书的必备能力，相对于其他非留学生而言使用的更为熟练，同时也更有竞争力。作为海外产品运营，一个能使用海外当地语言作为工作语言的应聘者，自然可以省去不少培训、适应过程，拥有良好语言能力的应聘者也是企业更愿意寻找的。同时对于海外运营来说，想要运营好一个海外产品，能听懂、看懂、并有效的进行表达是基础。在语言方面拥有相对较大优势的留学生，可以大大缩减沟通交流成本，更快速准确的做出决策，所以海外产品岗位自然也就更倾向让拥有留学背景的应聘者来运营。

熟悉海外文化背景

但是，如果想要运营海外产品，就会发现如果单单仅是会使用第二语言，依旧是无法运营好一款海外产品的。企业之所以愿意招聘拥有留学背景的人来做运营，原因在于相比起同样外文好但并不是留学生的应聘者而言，留学生们对海外文化的熟悉，成为了他们能应聘海外产品运营岗的重要因素。因为对于任何一个海外产品而言，都需要熟悉了解目标区域的属性，例如：用户习惯、市场竞争、产品定位等等。虽然可以通过行业调查等方式搞清楚所需的内容，但是对于用户偏好和当地情况等一些情况并非都可以用数据表现出来。

长时间的在海外生活、学习，潜移默化中拥有了一些海外文化的思维模式，并受到了一些海外社会文化的浸染。因此相比于从来没出过国的人来说，留学生们往往更加了解当地的人文社会、文化和思维逻辑，从而可以站在不一样的角度看问题，避免在运营产品时踩不必要的坑。

以下百度海外视频产品运营的岗位要求，就很好的说明了一个海外产品的运营者，需要对海外文化有一定程度的了解。

对于很多像百度海外视频的产品来说，海外运营是一件必做的事情。与国内同等的求职者相比，留学生们对于海外当地的文化、平台、资源更加熟悉，对当地用户关注的喜好、运营方向也有着更深度、多维度的了解，从而能保证产品在一个正常的轨道运营。对于海外当地市场的熟悉，就是加分的经验，而对用户习惯需求的了解，对潜在市场的分析和挖掘的能力，都是留学生能够在广大求职者中脱颖而出的重要原因。

结语：

产品运营的本质，是通过一些运营手段（例如活动策划、优化产品展示、调整内容结构等）来提高特定产品相关数据（例如注册量、浏览量、活跃度等）。而产品运营，也是一个综合能力相对比较均衡的岗位，不但需要了解各类运营手段、也需要熟悉各种产品架构。尤其对于海外产品而言，还面临包括有语言障碍和当地文化市场等更高的难度挑战。所以对于招聘者而言，在精力和成本有限的情况下，想要找一位符合外语好、熟悉当地文化背景的应聘者，留学生自然而然就成为了海外产品运营的最佳选择。

因此，对于想要从事产品运营的留学生而言，可以尝试申请一些海外产品运营岗位，从而增加成功的概率。同时留学生们也可以在这类工作中，通过发挥自己外语与文化背景的优势，持续在这些领域中获得优异的表现。