这类市场营销岗，最偏好招留学生

随着越来越多的公司选择出海来扩大市场份额，寻找合适的目标市场自然成为了这些公司的当务之急。对于市场行业来说，复杂的变化让工作充满了挑战。对于市场营销类的岗位来说，永远都希望能多挖掘一些信息，多对市场增加一些了解，从而多一些胜算。 但是如何能在一个完全陌生的环节中，更好的扩展海外市场并达到想要的效果，成为了不少出海公司亟待解决的难题。

这时专门的海外市场营销岗位也就应运而生了，而留学生成为了不少招聘方在这个岗位上所青睐的对象，原因在于留学生的外语相对较好，且对于海外的市场相对比较了解。本文将从以下三个方面，为留学归来的你阐述海外市场这个岗位的工作内容和招聘需求。

本章概览：

1. 海外市场营销对公司的必要性

2. 外语好是做好海外市场岗的基础

3. 对海外市场文化的了解是海外市场岗的核心

外语能力好

海外市场营销岗是一个对语言能力要求相对较高的岗位，对公司来说这类岗位所面临的第一个问题就是语言障碍。因为无论是调研、策划还是BD，都需要大量的使用外文，且某些程度上需是作为工作语言来使用的。这里所说的外文，也并不是单单只说英语，同时还包含一些常见的小语种，例如日语、韩语、西班牙语、俄语等。好的外语能力，可以大大促进市场工作的效率，缩小协作方的理解偏差。例如下方元气森林公司在招的商务BD岗，就表现出了对于留学生人群且外语好的倾向。

对于市场调研来说，想要了解本土市场的情况，通过当地语言收集到的数据信息一定是最为准确的。而市场策划或者BD岗位，更是需要大量与人打交道的工作，无论是与人谈合作亦或者是推进策划方案，擅长使用外语成为了工作中必不可少的条件。同时，留学生长期在海外生活，更是在海外沟通方面相对熟悉，与外语能力相得益彰。对于岗位的招聘者而言，在不考虑其它因素的情况下，留学生群体的外语能力相对有保障。当公司的培训以及考核成本有限前提下，海外市场营销岗自然也就更加倾向于招募留学生了。

对海外市场相对了解

外语能力或者说语言，更多的是一种沟通交流的工具，国内其实也不乏熟练掌握第二外语的候选者。但是对于市场营销这份工作来说，更重要的是如何了解海外市场，并最终在混乱的市场中找到机会。

很多企业觉得海外市场难以拓展，是因为在一定程度上，市场工作比的就是谁对某一块内容更通透，谁在这个领域中认识更多的人，以及对这些地方的用户更加的熟悉。但当这些事情全部被放置在海外区域时，相当于在国内积攒的这些优势全部消失殆尽。所以如果这个时候从事市场工作的人与海外用户产生过交集，在同样的社区生活，或者曾经在海外市场中有一定的资源，那么就能够更好的开展市场营销的工作。

对于招聘者而言，不确定的海外市场需要一个相对熟悉的人的负责，那么曾经在海外生活、学习、工作的留学生就成为了不二的人选。例如下方蓝标传媒公司在招的海外市场岗，就对了解海外文化背景有一定的要求。

对于海外活动策划和商务BD岗来说，如何与非相同背景的人协作，如何能够说服当地企业与你合作，拓展新的海外渠道等，其实都是海外市场营销岗所需要负责的事情。对于任何的市场工作来说，都需要熟悉了解目标区域的属性，例如：用户习惯、市场竞争、产品定位等等。虽然可以通过行业调查等方式搞清楚所需的内容，但是对于用户偏好和当地情况等一些事实并非都可以用数据表现出来。

长时间的在海外生活、学习，潜移默化中拥有了一些海外文化的思维模式，并受到了一些海外社会文化的浸染。因此相比于从来没出过国的人来说，留学生们往往更加了解当地的人文社会、文化和思维逻辑，从而可以站在不一样的角度看问题，可以更有效率的收集数据，并结合自己的了解做出更科学合理的判断，从而保证市场工作处在一个正确的运行轨道上。所以对于招聘者而言，相对了解海外文化背景的留学生，也就成为了海外市场岗位中更有竞争力的候选人群。

结语：

海外市场营销岗是一个非常具备挑战性的工作，做事方式的差异、语言沟通的障碍、地域的限制等，都是海外市场工作中的额外门槛。而作为一名留学生，无论是外语能力还是对海外文化的了解，都是有着相对的优势，招聘者也更愿意招募留学生来做这些工作。所以对于想要从事海外市场营销岗的留学生而言，可以尝试申请一些相应的岗位，从而增加成功的概率。同时留学生们也可以在这类工作中，通过发挥自己外语与文化背景的优势，持续在这些领域中获得优异的表现。