【留学生必知必会】面试常见30题详解(二)

约克学长·2021-01-20

求职必读

上期面试攻略发布后【面试常见30题详解(一)】,约克学长从同学们的反馈中精选了几个通用面试问题,结合经验和准备的材料,总结了常见面试问题的12-20问。帮助大家在面试前做好充足的准备和储备,降低面试中的出错率和紧张感,大大提高面试通过率。

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 高频面试题1-11 


除了外资企业外,国内出海公司也越来越多,他们在招聘时会对候选人的外语能力有一定要求,对留学生来说是发挥竞争优势的好机会。

学长在找工作时曾遇到一家公司,投过简历后先接到面试官的电话沟通,就是要求做个1分钟的英文自我介绍,通过之后才获得了后边的线下面试。

面试官要求英语自我介绍的原因无非是测测求职者的英语水平,发音、语法等;再就是看求职者是否灵活应变,是否紧张。有些岗位即便对外语没有太多要求,检验外语也是一种很好地检验留学生学习能力的方式,毕竟出国求学连外语都掌握不好的人,学习能力有待考究。 

无论招聘JD里有没有提到对外语能力的要求,建议都要在面试前做好英语自我介绍的准备。可以参考中文自我介绍的公式去准备:自我介绍=开场问候+基本信息+相关经历+应聘原因+表达感谢。

最好不要照搬翻译中文自我介绍,因为面试中中英文自我介绍都来一遍的情况学长也遇见过几次,同样的内容讲两变会很尴尬。如果中文开场白比较正经,英文自我介绍不妨融入些有趣的经历和想法,或者聊聊为什么想来这家公司?对岗位的一些看法尝试激发面试官对你的兴趣。


遇到这个问题,并不一定说明面试已经凉凉了。这是“压力面”的一种问法,给你施加一定的压力观察你的反应。你的回答也从侧面反映了你的职业规划,和求职态度。

可以坦然的表示:我非常热爱xxx这个行业/xxx职位,不想错过每一次机会,如果我没被录用,希望您能告诉我原因,以便我认真反思并总结这次面试过程,这次失败当做一种积累,下次一定不会犯重复的错误。另外我需要在业务能力上更加精进,保持学习状态,在有其它机会到来时才能更好地把握住。


这是一道非常常见的面试题,多数情况下是面试官想问的/准备的问题已经问的差不多了,开始和求职者聊一些轻松的话题,从侧面去了解求职者。如果能与面试官有共同的兴趣爱好,可能会使面试更加轻松愉快,消除自己的紧张感。 

虽然是轻松的内容,但也别忘了你还在面试中,适当的展示个性可以,请不要放飞自我。回答的兴趣爱好可以体现自己积极向上的精神,如果你的爱好只有喜欢打游戏,不要对你高超的技术侃侃而谈,而是要升华到团队协作、战术思考、团队指挥等方向去讲。


长期处在找工作阶段的同学,听到面试官问了这个问题,欣喜若狂难掩激动啊有木有!但也不要高兴过早,错误的回答等于在给自己埋雷。

很多人会回答“什么时候都可以,随时可以来上班”,以此来表达自己的真诚和积极性,但也因此会带来弊端。这种回答会给招聘者感觉你不稳重,这么着急是不是待业时间很长?会不会能力不行没有其它公司要?即便录用,在得到的薪资福利上也有可能被“杀价”,这对求职者来说可谓是得不偿失了。

正确回答是不要暴露“极度饥渴”的现状,可以说:我会在接到公司offer后2天内给出明确的答复,入职时间的话大概是在之后1周以内。给招聘者传达出一种手中还有其它offer的可能,留有余地,但又有明确的时间点。 

时间点要准确,切忌拖的太长或模糊不清的回答,“我需要一个月后才能入职”“我现在不确定,需要看一下目前所在公司的安排/其它公司的面试”,给面试官一种在骑驴找马的感觉。如果你不是特别优秀的话,面试基本就凉了。


关于这个问题,面试官可能会从你的回答中获得很多信息:

(1)你是否热爱所在的行业?

(2)上一份工作做的怎样?

(3)频繁跳槽不稳定?

(4)人际关系处理不好?

……

面试官问这个问题并不是想八卦你,而是他们要为公司负责,更要为招人这件事负责。如果不了解你上份工作的离职动机,求职者来到新公司也有可能以同样的理由很快离开,对时间、人力的成本是很大的浪费。

回答这个问题并不难:

(1)不要刻意去编造原因。除了个人能力和品质缺陷导致离职难被接受外,其它是哪种离职原因对面试官并不重要。入职前后很多公司会做背调,万一被发现说谎可能直接走人。

(2)不要疯狂抱怨/吐槽上家公司和同事。把问题都归责与其他人,是缺乏担当的表现。另外,面试官会觉得你之后也可能因为某些原因吐槽现在的公司和同事。

(3)结合情况给一个合理的解释:可以列举自己之前的业绩,表明公司/行业原因导致发展已经触及天花板;可以列举对新公司/产品的看好;可以坦诚讲追求更高的薪资、更合理的晋升体系…


常见的压力面问题,面试官这样问是故意给你施加压力,为的是看你在压力下的反应和弹性。

回答此问题切忌露怯。首先要调整自己的心态,告诉面试官9012年了学校成绩早已不再和个人能力划等号。其次可以列举自己的优势特长,哪些是成绩优秀的学生不一定有的,最好是能与应聘岗位挂钩。如果在校时有社会实践经历和学生工作经历,也可以在这里抛出来证明自己的努力。


这两个问题在没有准备的情况下被问到通常情况下都会措手不及,学长经用“挫折”问题突击考察来面试的同学,一是为了验证他的临场反应能力、表达能力,再来是观察他面对挫折的态度,最重要的是看他在克服挫折时做出了哪些举措。

故事真实生动固然重要,能吸引对面的面试官。很多求职者遇到这两个问题很困惑,飞速回想自己平平淡淡的学生时代和职业生涯,竟然找不出一个堪称最成功或挫折的案例,一时就慌了神。

学长建议,如果没有特殊代表性的案例,也不用苦恼,可以讲讲一场比赛的成败、重要考试的高分通过or落榜、工作中的成就or低谷等有一定影响力的事件。但要注意的是,请在讲故事时体现以下内容:(以“挫折”问题为例)

(1)对待挫折的态度——我当时的心态是怎样的,如何说服自己坚持或不服输的?

(2)做过哪些努力——为了克服这个艰难的时刻,我做了哪些工作。

(3)这次挫折给我的收获/教训——我从这个“最大的挫折”中得到了什么?有没有认真反思过?对我将来的工作有哪些帮助……


这道面试题看似非常主观,但绝不能仅凭想当然去聊,没有足够支撑的回答一定会拉低面试官对你的印象。面试官问这个问题主要出于以下三个潜在目的:

(1)求职者是否重视面试,为这次面试做足了准备。

(2)求职者是否看好这个行业,加入公司的动机是否足够。

(3)求职者是否了解这个行业,方便以后快速开展工作。 

遵循上述考点,学长总结出回答类题的思路:

首先,如果没有进入过这个行业,缺少信息的情况下,不要靠主观臆断。面试前一定要做足功课,搜集并阅读一些行业报告、新闻政策、竞品分析报告等。

其次,不要“过分诚实”。如果你真的想去这家公司的话,就不要疯狂吐槽行业负面状况、风险等,这会让面试官觉得你不看好这个行业,缺少加入的动机。

最后,在有把握的情况下,结合行业现状谈谈应聘岗位未来工作的开展方向,如果观点被面试你的业务leader赞同,那你可能就是他在找的那个志同道合的同事。


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