【留学生必知必会】面试常见30题详解（一）

面试是一个高度结构化筛选人才的过程。参加过多次面试的同学肯定知道，除了不同岗位的专业技能问答外，不同公司的面试官在面试中抛出的大多数问题都是相同或相似的，其目的性和考察点也都有据可依。

也就是说，面试前做好充足的准备和储备，能显著降低面试中的出错率和紧张感，大大提高面试通过率。 

作为面试过很多国内外毕业生，混迹人力资源行业多年的海归老腊肉学长，我结合自身经验和二手资料，为0-3年工作经验的留学生们总结了面试中常见的30道高频题目（共3期）。了解他们的考察点、掌握回答要领、严防踩坑，每一次面试都会更加轻松从容。

 高频面试题1-11 

招聘者让你做自我介绍，不是希望你重复一遍简历上已经有的内容，而是希望通过你精心总结的一段话，对你的技能特长、研究领域、性格特点以及你的整体画像有一个快速了解。

好的开始是成功的一半，搞定自我介绍给面试官留下好的第一印象是每个应聘者都应该做好的。这里有一个好用的公式：自我介绍=开场问候+基本信息+相关经历+应聘原因+表达感谢。

手把手教你如何自我介绍的详细攻略，参考《如何做一个让HR满意的自我介绍？》

这个问题主要针对有一定工作经验要求的岗位，招聘者希望通过你的过往经历来匹配在招岗位的要求。所以要优先讲与应聘岗位相关的经历，尽量略去无关的经历。

在简历上列出的所有经历和项目，一定要记熟所有的细节，甚至到具体的数字。在这个问题上，面试官通常就你实习经历中与招聘岗位相关的部分追问更深入的细节，来考察你在项目中承担的角色和你的工作能力。

招聘者在问这两个问题时主要出于以下考虑：1.不了解留学生，对海归人才的现状抱有疑虑；2.考察你的自我认知和自信心；3.找到一个录用你的理由。

要大胆自信的回答，我问过一些留学生他们的优势，通常得到的答案是：外语比较好，然后就没有了。其实还有很多方面可以讲，比如：独立性强、熟悉国外文化、学习能力强、适应环境快……最好是讲应聘岗位要求有交集的优势。

举例🌰：如果面试面向海外App/游戏公司的产品经理岗位时，熟悉国外文化其实就是更懂用户，了解他们的想法，更能抓住用户需求。

看似很接地气的问题，往往“暗藏杀机”。讲优点很简单，只要不夸张如实说就好。难的是讲自己的缺点，讲的不好可能会让前边积累的好印象荡然无存，直接“杀死”面试。  

面试官问这个问题主要出于3个目的。除了业务能力，还要了解求职者的性格；通过性格进一步看能否胜任在招岗位；营造一种压力氛围，进一步看面试者解决问题、处理压力的能力。

比较通用的答此类问题的公式是：缺点概括+具体案例+负面影响+改正方案。回答这类问题一定要态度真诚，最好是能举出具体的案例，让面试官觉得你不是在瞎编。一定要附上改正方案，可以说“我已经认识到我（表达能力）这方面的不足，所以我现在会读一些关于表达技巧的书籍，并在日常做一些练习…”

关于面试中如何谈自己的缺点，我曾整理过一篇详细的攻略（戳这里👉《谈缺点完整攻略》），不仅教你如何讲缺点，讲什么缺点，还为同学们列举了常见的反面案例，希望你认真学习。

问这个问题的公司很大概率需要适当加班或经常加班，所以招聘者必须要找一个能接受的人，不然招进来也会很快离职，还有可能影响其他同事。

如果你很钟意这份工作，决定在加班问题上妥协，你可以这样答：“我愿意接受加班的挑战，完成自己任职范围内的工作是本分。但我也会严格要求自己的工作效率，确保不出现因为低效率、能力不足等自身原因引起的加班。”

面试官想要了解你对薪资的底线是多少。跟公司的岗位设置匹配就合格；不匹配再议。如果差距太大而面试官没有觉得非你不可的话，你就会被放弃。

在准确认知自己的基础上，在面试通过上网查（推荐使用看准网）、问朋友等手段，敲定自己的可接受薪资范围，不易过高更不易太低。

千万别在面试前退缩而压低自己的薪水。在谈自己的薪资期望时，不要直接亮出自己的底牌，在合理范围内，可以先报一个略高于期望的价格，给双方留下砍价/让步的空间。

想知道全面的谈薪资进阶技巧，参考《如何合理谈薪你知道吗？》

根据公司或部门职能类型进行回答。其实很多时候招聘官会用更隐晦的方式询问此类问题，比如：你希望未来3年达到怎样的生活状态。回答这个问题要从以下几个方面出发：

（1）提前做准备。了解行业的大背景，了解应聘的岗位需要的技能要求，了解公司在行业所处的地位，产品线是什么，未来往哪个方向发展。

（2）将个人理想和公司愿景结合。比如面试在线教育公司，可以说我希望3年之后成为一个知名讲师，在xxx方面帮助更多学生。

（3）将个人发展与职业晋升路径结合。比如应聘产品经理的同学，可以说我计划1年之内可以独立负责项目，3年内可以成为高级产品经理，5年可以做到产品总监。当然在讲的时候可以穿插更多工作、学习计划，让职业规划听起来更饱满、可行，而不是凭空编造。

面试官问到上述两个问题或类似问题，能考察的点大概有以下几个，一是想看看你对这份工作/公司的重视和诚意，是一种认真态度的提现。二是想要考察你对工作内容/公司文化，以及这个行业是够有足够的了解。三要看看你的兴趣爱好是否在这里，能否在工作中做到自我驱动。

面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司愿景、价值观、业务产品、发展战略等。然后从以下几个方面回答：

（1）公司的优势、行业中的地位、成长空间等吸引着我；

（2）公司产品的忠实粉丝，也想要贡献自己的力量；

（3）对公司理念/愿景/价值观的认可和赞同；

（4）我的职业规划与贵公司提供的岗位高度吻合；

（5）我的专业技能/兴趣爱好与贵公司提供的岗位高度吻合。

在回答此问题的时候，一定要点出吸引我做出选择的点具体是什么，不要用一些通用、笼统的回答去应付面试官。诸如“贵公司很棒！知名度很高！”“公司离我住处很近”等理由只会让面试官觉得你并没有为这份工作的面试做任何准备。

这道题是针对刚刚毕业步入职场的应届生和跳出行业的转行人员，是“压力面”的一种问法，考查你面对压力的弹性。

首先，不要因为没有相关工作经验而自卑，既然能得到面试的机会，说明企业并不在意你简历，中对工作经历的描述不足。回答这道题的关键是真诚和面对压力的镇定，可以按照如下的结构去组织自己的回答：

（1）先承认自己经验上的不足；

（2）我有哪些优势可以弥补经验的不足；

（3）我会采取什么行动将其克服，并带来更大价 值。