海归回国求职踩过的“坑”，你有遇到过吗？

海归回国求职踩过的坑你有遇到过吗？现在每年都会有很多的留学生回国发展，相对国内的毕业生，留学生还是有一定的优势，但是很多人在求职的时候也是会踩到坑的。

　　完美错过国内毕业招聘季，一回国就失业了。错过了各大企业的秋招，在各大求职网站上寻寻觅觅一直拿不到满意的offer，最后妥协签下了一家国内中小企业offer。月薪不到6k人民币想着在美国学习一年就花费高达50万人民币不吃不喝至少十年才能挣回一年的学费，扎心了。目前，海归大军的日益壮大，国内名企早已不再戴着玫瑰色眼镜优待海归，想要在毕业后顺利进入国内职场，务必需要了解国内的求职状况，尽早开始准备。

1、18年底毕业，19年回国求职还算“应届生”吗？

　　BOSS直聘发现，很多留学生回国找工作时候，总会有这样的疑问。毕竟国内外毕业时间不一，而许多dream offer和公司校园招聘都要求应届生身份。其实，18年毕业的你，即使回国时已经是19年的秋天或者冬天，你依然可以参加19年的校招！原因就在于，“应届生”这个概念，只针对国内的毕业生。而证明“应届生”身份的关键材料，是由学校就业办或当地的人才管理中心开具的“报到证”或“派遣证”。从公司的角度来说，这才是“应届生”身份的证明。在国外读书的你，回国后，可以前往教育部留学服务中心，开具就业报到和落户手续等，这样在材料和相关规定上，从公司的角度来说，你等同于当年毕业的国内应届毕业生。

　　注意【少部分公司可能会毕业时间上做限制，比如2019届的要求毕业时间不能早于2018年6月份，否则算前年应届毕业生，对于这样的公司，留学生们在进行网申时要多加注意即可，绝大多数情况下也不会因为这个卡人。】

2、国内大型校招一年有几次？分别在什么时候？

　　通常来说，国内的应届毕业生招聘可分为两块：春招&秋招具体又可细分为四个阶段不同阶段，用人单位的组成有很大不同。【秋招】始于每年9月底，真正开始在10月中下旬，持续到11月中下旬。这一阶段招聘企业的数量和质量相当高，所谓“金九银十”。大部分金融公司、咨询公司以及互联网公司都在这个阶段完成招聘。【春招】次年2月底至4月中旬，具体来说就是过年后。与年前相比，招聘单位无论从质量和数量上都大大下降，以中小型国企和民企为主，不过部分外企遭遇员工辞职可能会出现职位空缺从而二度招聘。这个时候也会有一些互联网公司补录。

3、什么时间开始找工作最合适？

　　大部分留学生可以在回国前1-6个月，即回国之前的半年时间内开始进行找工作的各项准备。一方面可以在国内的校招季“凑个热闹”，因为国内校招季的面试录取周期一般都比较长；另一方面，即使这段时间没有成功应聘，也可以积累找工作的经验，了解国内的就业招聘行情。总的来说，“回国前半年”是海归回国求职就业的黄金期。

        但在这里强调的就是一定要进大公司的必要性：

        第一，它带给你的是一个平台和对行业的基本了解。无论你做什么岗位，至少你在公司里工作，你知道公司的大概运作模式和公司氛围，如果你够主动你甚至可以知道很多岗位做什么和发展前景。这样在以后找正式工作的时候，你会更加清楚地了解你的求职方向和职业规划。很多事永远只是嫌晚不嫌早，如果你对你的事业有野心有梦想，请认真对待它。

        第二，它带给你的是一个正式工作的机会：如果你实习期表现良好，转正的机会是很大的，远远大于海投简历，大家都是知道的。有些企业甚至如果你有实习经历就可以在校招中直接跳过一面二面到三面，这是极大的优势。offer永远不嫌多，能有一个保底的正式offer何乐而不为呢？

        第三，它带给你的是人脉和简历上亮眼的一笔纪录：很多人都是知道进大公司实习的好处的，但就像我之前一样我也想进啊但是没机会啊只能找小公司啊。错了，这个想法是错的，不是你找不到，而是你没有真的认真去找过。有很多心态淡然追求稳定生活和家庭幸福的海归或者应届毕业生，那么这些人就不是我这篇文章的主要目标。所以如果你想要拥有更好的职业发展前景，想要拥有更广阔的天空，那无论它有多琐碎多麻烦多让人想要吐血放弃你都必须去做那些工作去准备那些材料。