海归找工作挑公司，融资阶段该如何选择？

如果问一个初入职场的留学生想去什么样的公司，答案十有八九都会涵盖“知名度高、公司规模大、融资轮数多或者上市公司”等内容，一词以蔽之——大公司。

然而在这个万众创新的时代，我们看到过层出不穷的创业神话，见证一个又一个“独角兽”乃至“十角兽”公司的诞生，谁又能说加入大公司，未来的发展就一定优于去中小型公司工作呢？

时间回拨2012年，鲜少有人预见到A轮融资仅有100万美元的初创公司字节跳动7年后能成长为估值数百亿美元的互联网巨头。也几乎没人想到同年7月才完成天使轮融资的创业公司滴滴靠着资本助推迅速成为行业领头羊。在创业初期就加入他们的员工，很多已经走上了“人生巅峰”。

当然也有很多创业公司难逃衰亡的命运。曾经在共享出行领域如日中天，先后融资上百亿的创业公司ofo，最终还是倒在了烧钱的路上。很多怀揣梦想，一度风光无限的员工，最后却只能黯然离场。

冷静下来，也许你会理性地反复权衡利弊，市面上创业公司参差不齐，我们该如何选择？ 

公司融资阶段的ABCD轮又是什么意思，加入不同阶段的企业，对职业发展有什么影响？

这篇文章为你详细解惑：

1. 企业为什么融资？

2. 不同融资阶段的公司有什么特点？

3. 加入不同融资阶段的公司对职业生涯有什么影响？

4. 找工作，融资越多一定越好吗？

5. 除了融资规模，还有哪些特征值得关注？

本文篇幅较长，全文大约4000字，阅读全文约需8min，可以转发到微信收藏再读。

企业为什么融资？

融资是企业出让一部分未来的利益（一般是股权或者债权），来为公司经营筹集资金的行为。按照行业惯用说法，我们将企业的融资轮次，从公司发展的早期到后期，分为了种子轮、天使轮、ABC轮，C+（也就是俗称的D、E、F等等）轮，越往后，金额越大。 

企业为什么要融资？通常的答案都是：缺钱。

互联网快时代，一个“风口”的出现都会有成百上千的创业公司入场追逐，只有好的idea却没有经济能力支撑落地无疑非常悲哀。而有充足的现金则意味着能在与竞争对手的比赛中更快的开疆拓土，攻城略地。因此大多数公司融资是为了补充自己的现金流。

但还有一部分创业公司，很早就实现了自负盈亏甚至盈利，公司运转良好，为什么他们不差钱却依然要融资？

第一，未雨绸缪。马云曾说过一句话：你一定要在你很赚钱的时候去融资，在你不需要钱的时候去融资，要在阳光灿烂的日子修理屋顶，而不是等到需要钱的时候再去融。 

这其实不难理解，当一个公司在盈利能力强时会成为资本竞相追逐的对象，融资简单且掌握主动权。可如果当企业运营出现状况急需“输血”时，投资公司则会更加谨慎的去判断该企业未来的价值，翻盘的可能性等，企业方就会非常被动。 

第二，人脉关系、行业资源。投资方丰富的行业资源网，会成为创业公司发展的秘密武器。投资方为了自己投资的企业可以成长起来，会利用手头的资源予以支持，甚至让多家投资的公司相互扶持，强强联合。

第三，改善经营管理模式。部分创业公司内部管理机制混乱，引进投后管理经验丰富的投行，可以帮助企业提升管理水平，建立良好的竞争发展机制。 

第四，信任背书。如果一家创业公司，能从知名投资方融到钱，得到外部的商业机构的认可，也代表着公司创始团队背景、能力是不赖的，会受到大众更多关注和肯定。

ABCDE轮融资的企业什么样？不同融资轮次的公司对职业发展有哪些影响？

我们分别来简单了解一下，不同轮次公司的特点和对职业发展的影响：

1. 种子轮：

种子轮的企业，基本只有idea，好一些的有demo，融资来源基本是被戏称为3F的三种方向：Family（亲朋好友）Friends、Fool（傻子）。

提到种子轮的公司，脑海里印象大概就是“车库里”做出苹果机的男孩们。（Apple公司诞生的故事）。

这时的企业规模极小，通常只有几个创始合伙人。

2. 天使轮：

Demo有了，开始运行基本的商业模式。融资将由投资机构介入，但随着市场越来越理性，想融到天使轮，目前的产品需要有一定的增长数据。

虽然种子和天使这两个词，听起来非常的善良和充满希望，但事实是，在这个两个阶段，公司的商业模式还未得到市场验证，融资基本是靠“脸”，也就是合伙人创始人的背景与人脉关系。

市面上也有以投资早期为主的基金，比如徐小平的真格基金、或者硅谷著名的孵化器YC等等。

此时加入，对你的影响

每年绝大多数的项目，都是死在A轮之前，所以简单来说，此时加入风险大，未来经济收益不明确。

因为公司还在早期，业务形态、方向，也许在未来都有可能发生变化，所以核心还是判断赛道、创始团队的契合度。

这一时期的企业，业务不完善，机会多样，基本要求每个人都是一块砖，哪里需要哪里搬，对于人才也是极大的锻炼。

如果创始团队特别优秀，有机会直接跟大牛共事，得到一手的锻炼和栽培，学到实打实的本领，也是一种除了薪金以外的特殊收益。 

3. Pre-A、A轮、A+轮：

Pre A轮：是一个夹轮层，部分公司会在A轮前融一轮，主要是因为项目的整体规模已经成型，但数据表现还未达到市场前列。

A轮：已经拥有了较成熟的产品，有开始测试、打磨商业模式，且在业内已经有一定的影响力和口碑。此时，已经可以看到用户情况，业务数据以及团队在市场赛道中的地位。但也许公司依旧处于亏损状态，但盈利模式已经较完整。

A+轮：估值未到B，但仍有投资方愿意进入，补融一轮，但估值和融资额都与A轮相近，未上明显的台阶。

pre、+之类的轮次，基本与所处（字母）轮次同理，核心的影响还是看字母，不用被一些专业说法给混淆。

此时加入，对你的影响

A轮同样是大批创业公司容易倒下的阶段，也是公司的经营中，从1到10的极具前景的阶段。在渡过了前面的开天地般的混乱、摸索期，产品成型，业务开始高歌猛进。

对于人才来说，此时加入，将会更真实地累积起所谓的业务成就，同时也可以拥有真正的“战斗感”，因为A轮公司需要快速在行业中站稳脚跟，积累业务数据，在这个快速发展的阶段，需要经过大量的业务思考和不断地推进、验证，也算是不可多得的成长经验。

如果作为核心成员，也将有机会在职业较早期，积累一定的影响力和获得带团队的机会。随之的，公司也容易出现人才断层。即当公司融了钱，第一次有底气可以招人了，但初始员工的能力还没跟上，也就会出现内耗和矛盾。

福利方面，也有部分公司会在A轮-B轮之间完善期权、人才组织架构等基础激励设施。所以在这个阶段加入的人才，通常可以获得较靠前的一些经济回报，如果考虑此类的公司，记得在面试的时候问一问是否已经有搭建人才激励的设置。

4. B 轮：

此时企业的商业模式已经相对成熟，也得到了验证。通过上一轮融资，公司已经获得快速发展，应用场景和覆盖人群更加明确精准，有了规模优势，甚至已经盈利。 

此时加入，对你的影响

就团队来说，B轮的团队已经经过了一些震荡和整合，从原来的核心团队延展出百来人的团体，需要往规模化、企业化的方向发展。这时公司的管理也会更加合规，扁平化的特征将逐步消失，会有更多的部门、组别、层级出现。

因为公司的行业地位，在B轮公司工作的职业经历，将逐渐具有职场品牌效应，被更多人了解和认可。 

虽然B轮意味着商业模式被验证，但要支撑更大的团队，创新更多的业务，营销和扩张。如果业务数据没有突破原有用户圈层，或者团队能力没有跟上市场要求，一样会面临风险，例如公司转型、内耗等等问题。 

而好的一面是，B轮公司对比前面的轮次，业务模式更加成熟，人才体系也更完善，能够感受快节奏的发展，同时也能够在有规则的体系下成长。

5. C轮：

公司已经非常成熟，此时不论是既有的商业模式还是团队能力，都已经经历了一定时间的沉淀，能够规模地盈利。打造坚不可摧的盈利能力，是C轮公司最重要的目标，也是为上市突围的准备。在其所在垂直赛道，地位基本站稳前三。当然，在这个阶段，也需要整合部分资源，巩固行业地位，消灭竞争对手。 

从团队方面来看，C轮公司的团队也相较稳定、成熟，因为有完善的盈利模式，多数C轮公司的生存不再是大问题。在C轮之后，上市之前，有大量我们熟知的著名企业，都在这个阶段。比如字节跳动（未上市）、微店（C轮）、蚂蚁金服（C轮）。

但这个阶段的企业，已经称不上绝对意义的初创公司了，也可以说，部分C轮公司，已经有大公司的气相了，或者就是独角兽、大企业。

此时加入，对你的影响

如果在筹备上市的公司，对于人才的平均人效等将会有高要求，对于人才的考核，晋升，也会更加规范，同时会看重团队的培训和管理，如果想要持续获得系统性的成长，C轮及以后的公司会更适合你。

 6. D轮及及以上(C+轮)：

而D轮及以上的公司（D、E、F轮，统称C+），通常是需要大量烧钱来抢占市场的公司，比如之前的O2O大战、共享单车大战等等。

此时加入，对你的影响

这样“战时”状态的公司，对于人才的要求较高，如果能够有幸参与到这样的战场中，同时做出一定的成绩，将会职业生涯产生非常大的帮助。 

这些公司，总是广泛的被讨论，因为知名，所以也会成为你职业中的一张名片。

但同时，此类公司的工作也意味着疯狂的竞争节奏、或者被资本裹挟的脱力感，往往自己能主导或决策的事情变得更少。 

找工作，一定要找融资轮数多的公司吗？

相信通过上一章节详细的剖析，你已经可以看明白，未必是选择融资轮数越多公司一定越好，重要的是看你希望从工作中得到什么。 

一般来讲，选择B轮之前的公司都是相对不稳定的，公司正处在探索中向前的阶段，商业逻辑正在逐步完善。此时缺少系统的培训、完善的组织架构和晋升体系可能没有固定的工作内容。

但加入这类公司也因此带来了更多的机遇，承担更多的工作任务，有更好的晋升和成长的空间。加入这类公司，用吃苦耐劳、积极探索的工作精神去换取可能性更强的成长。

相反，选择B轮以后的公司，工作的稳定性较好。企业的商业逻辑完善，发展稳定，开始或已经搭建了完善的人才培养体系，适合想要系统学习、成长的同学加入。同时，较强的品牌效应，让你之后在跳槽的道路上也更加顺利。

但是，加入B轮以上的公司，由于企业发展逐渐模式化，个人接触到的业务也相对单一，机会变得更少。而且并非融资多企业就不会“死”，文章开头提到红极一时的ofo单车就是最好的例子。 

除了融资阶段，创业公司还有哪些特征值得关注？

在两家公司融资阶段相同的情况下应该怎么挑选？多家创业公司作比较还能看什么?拿到一家创业公司的offer不知道该不该去？你可以关注公司的这些维度： 

团队背景、领导层

刚刚在创业公司融资轮次里提到了，种子轮天使轮，基本是看创业团队的“造梦”能力，所以团队背景尤为重要。创业是千军过独木桥，有成功操盘的经验，有更好的职业背景的创业者，不仅受资本的青睐，也代表在团队管理、业务洞察方面更有胜算。创业不管是前期后期，创始人团队，始终是公司能力的天花板。 

行业赛道

选工作先选行业，而创业也是一样的。这个领域、业务，是不是你感兴趣的，是否处在风口（注意不是自吹自擂的风口，而是要多关注国家政策，风投机构正在“追”的风口）。在市面上还有哪些共同的竞争对手，目前公司在领域中的优势是什么，这些都需要提前了解，才有可能找到更有胜算的选择。

融资能力

创始团队的融资能力和公司的融资阶段以及估值同样很重要，有很多公司倒在前面几轮，大多都是资金链断裂，以及团队没有掌握好融资的节奏。这是团队在前期保底保命的基础能力。

产品

公司的产品，哪怕是demo，能不能让你喜欢，让你激动。或者，虽然你用不到它，却依然坚信它能够为用户带来价值。

同时，团队如何对待使用产品的用户，秉持什么样的价值观。毕竟大多数进入创业公司的同学，从事的都是一线的岗位，枪林弹雨得打到身上才有真情实感，怎么对待用户，长久就是如何对待团队和员工。面试前，先用一用产品，从用户视角感受一下。

工作职责

真正组成你的日常的，还是这份工作的本身。这是否与你的职业目标相符。你的直属领导和老板是否能够给予你业务上的自由度和帮助。工作的结果是否有及时的反馈，能否带来最直接的业务成就，为公司的核心增长负责。

经济回报

最后还有最现实的事情，虽说创业难，但马儿也要吃草才能跑。在这里提醒同学们，对于薪酬要有自己的底线，不要因为前期的一些无法落在纸面上的承诺，而盲目接受底薪（比如用期权压低薪酬）。