职位&公司对比

职位详情

• 北京
• 3-5年
• 大专

• 培训实施经验
• 连锁餐饮培训部门
• 餐饮培训门店

岗位职直聘责： 1、主导餐饮培训门店的认证、培训、追踪及管理，完成资料和工具的建立，为运营及时输出人才； 2、根据公司发展战略合理合理配置餐饮培训门店数量，安排培训门店带训计划，追踪带训标准，对培训BOSS直聘结果负责； 3、负责餐饮培训门店的管理，培训门店人员发展，建立和优化追踪培训门店管理制度，追踪落地； 4、合理管控餐饮培训门店培训成本； 5、全面负责营餐饮运管理系统的建立、优化、推广和培训，包含值班、训练、订货、排班等系统； 6、建立并优化系统资料和工具，通过辅导来自BOSS直聘支持、评价反馈实现人才培养和复制； 7、合理计划各阶段系统稽核任务，运用专业知识辅导团队完成稽核目标，跟踪门店改进措施并监督落地实施； 8、对餐饮稽核结果合理分析，聚焦重点，输出合理的管理方案，督导运营团队不断改进绩效。 任职要求： 1、餐饮企业文化的宣导，践行与传播，保障和公司文化一致和传承； 2、理解餐饮战略并在日常工作中践行，全力支持公司战略； 3、组织协调公司资源，并做出资源配置的可行性方案，完成工作目标； 4、通过科学管理方式，遵循计划、执行、检查、改进四步闭环管理，开展系统管理工作，确保管理事项取得成果； 5、具有创造性思维，对可行性方案的分析和判断，能够选择最合适的方案和实施时机，推BOSS直聘进工作； 6、激发区域培训团队成员动力，做好表率，激发士气，营造良好的团队氛围； 7、持续学习，贯彻学习是业务增长的源动力； 8、经验要求：连锁餐饮公司3-5年及以上相关管理工作经验，任职区经理职级及以上岗位，且有培训实施经验；有连锁餐饮培训部门工作经验者优先。