人力资源经理 8K-15K

郑淼

人事经理·刚刚在线

职位描述

职位描述:
1.驱动型岗位,在深入了解公司业务的基础上,依据公司战略开展有针对性的人力资源管理各模块工作,如:招聘配置、培训赋能、薪酬绩效、组织发展、员工关系、文化建设;
2.招聘:根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,保障人员及时到位,同时确保骨干员工的稳定性,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
3.培训:根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成;
4.考核:根据公司的业务导向,制定绩效考核方案和管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的激励,以提高员工的绩效水平;
5.薪酬福利:跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案;确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本; 提高员工幸福指数;
6.组织文化与结构:根据公司战略与历史发展,结合行业特点,通过制度流程建设与业余活动的开展,塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况,负责拟订组织结构设置或重组方案,以支持工作流程效率的提高;

任职要求:
1、全日制本科以上学历,人力资源或管理类相关专业,实战经验丰富可适当放宽;
2、精通人力资源六大模块,擅长招聘、薪酬、绩效、培训,有8年以上实战工作经验;
3、性格开朗,责任心强,抗压性强,有高涨的工作激情;

请求职者投递简历前务必先登录本公司网站http://www.market-tech.cn,了解公司和产品后再投递。
薪资依个人能力可面议。

工作地址

北京市 朝阳区 望京SOHOT1B座 1211

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